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「猪肉合约多少钱」哪些国家实施生猪期货

作者:admin日期:阅读:148

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猪肉合约多少钱:哪些国家实施生猪期货

就中国美国猪肉用量大点,其他国家都没什么生猪市场,生猪期货在国外估计只有美国了。美国牲口期货有20年以上历史,主要在芝加哥CME挂牌。期货品种主要有:瘦肉猪(leanhog)、冷冻猪腩(porkbelly)

猪肉合约多少钱:你们那儿猪肉多少钱一斤了?

50多块钱一斤,表示只能吃泡面过日子。

猪肉合约多少钱:为什么现在猪肉价格那么贵?

知乎其他回答真的太水了,猪瘟只是突发原因和表层原因,我这里从源头说起吧!

这里我一次解决四个问题。

1、决定猪肉价格的根本原因?

2、猪肉这么贵,该不该去养猪?

3、猪肉这个行业哪个环节最赚钱?饲料?养猪?杀猪?卖猪?创业者有哪些机会?

4、猪肉价格回落的大概时间?


目前看市场大概每斤猪肉已经卖到了35块钱,美国猪肉出口价格大概是1美元,等于7块钱一斤,美国超市按部位基本是2-2.5美金,也就15-20块钱。为何相差这么大?

因为有两个指标弱于美国,这两个指标是影响猪肉价格的核心因素:

A、料肉比

B、PSY

我把这两个指标降低到幼儿园水平说下

首先我们把一只猪做拆解,一只猪如果他的价格是3000元(按每头猪100KG,价格30KG计算)

大家可以看出他主要的成本就在于饲料!所以新希望刘永好家族又上榜了福布斯中国富豪第19位,饲料生意还是不错的。

料肉比:猪猪每长1KG需要吃多少饲料

中国目前的水平大概是3:1,美国是2.5:1

看上去只差了0.5,但我们来算一下

同样一吨饲料,两种能长多少肉?

中国养的猪:2000/3=667斤

美国养的猪:2000/2.5=800斤

同样一吨饲料 800-677=133斤

想想这133斤你可以吃多久了?133斤如果按照现在的市场价格就是4655元。


再说下PSY是什么?

PSY是 仔猪生产效率,就是每头母猪每年提供的断奶猪仔数量。

中国的大概是每年能产18头,而美国的是30头,差距在1.7倍。

简单的话说,就是美国的母猪 能生 会生!


那么问题来了!!!

为什么美国的母猪生的又多? 吃同样分量的饲料还能多长肉了?

主要原因是中国养猪高度分散没有规模化,没有规模化就很难降低成本!抵御疾病(猪瘟)的能力也差!

中国出栏数 50头以下的小养猪场大概有30%,50-500头的占30%,500头以上的占40%。

而美国是1000头以上的占比有98%,基本都是大型养猪场!

这里基本就可以回答 “猪肉这么贵,该不该去养猪?”这个问题。

如果你回去养猪,以你的水平,可以能亏个底朝天!

我们国家要想预防猪肉周期风险,集中化 和 智能化 是两个甩不掉的任务!

所以未来,养猪都是非常有实力的技术公司干的事情,一般小公司或者个人就不要想着回去养猪了!

集中化这个事情交给大集团去操心!

我说说,智能化这个事情吧,其实就是现在比较热的 AI 养猪!

阿里、京东、腾讯其实都在做尝试,怎么提高农户的养猪效率。

目前看来我个人觉得主要还是在实验造势阶段,长期看来人工智能是可以提高效率,但是短期内,估计AI设备投入费用肯定会大于效果。

阿里目前得出的结论是AI解决方案可以让母猪每年多生3头。

AI智能化我觉得更应该是温氏、牧原、新希望全力做的事情,而不应该是BAT主导。

AI视觉估算猪的重量

再说下创业者在猪肉行业是否还存在机会?

我的答案是机会很少,基本都是大玩家的牌桌。


我们继续拆解下,猪肉的环节。

先说上游农资,就是饲料和疫苗,这个基本垄断的差不多了。

再就是养猪,刚刚说了,这里是小养猪场慢慢退出的趋势。

下游就只剩猪的加工和流通,难道你想去 杀猪 ?卖猪? 或者做猪肉包子?


有机会可以做的,我目前看到的只有两点:

1、给大型养猪场做做AI技术服务,提高养猪效率;

2、给养猪场或者猪肉加工的公司,提供区块链溯源服务,提升食品安全。



最后说下,猪肉价格什么时候会回落?

想过年时候回落比较难,除非完全放开猪肉进口,让美国猪肉进场,使猪肉价格充分竞争。

但如果完全放开,那会加速中小养猪场的倒闭,那么多养猪从业者不都要失业了?

在没有国家政策的干预下,市场价格 预计2020年年中才会开始逐步回落。


所以,目前环境下,我选择多吃点鱼肉、鸡肉。

猪肉合约多少钱:猪肉这么贵下去会有什么影响?

物价开始跟着猪肉的飞涨飞速上涨。

然而,物价不会跟着猪肉降价而降下来,

反而,

工资会降下来,

因为老板要吃猪肉,就需要把不需要的人踢出去节约成本。

产业寒冬继续,

失业寒冬即将迎来最冰冷的一次春节。



2019年11月14日更新。

为什么说工资会降下来呢。

正常企业新人的工资要比老人的工资低。新人是有试用期的,试用期可以随时开除的。

也就是说老板完全可以在重复性极高或无任何技术可言的岗位长期招人,用试用期的低工资来维持公司整体支出。

并且,试用期很多公司是不给上社保的,又省一笔钱。

同样5000工资的岗位,老人的整体支出平均下来每个月大约需要8000,主要是奖金,年终奖和社保支出,而试用期2500-3000工资。

雇佣试用期三个月,不给你上社保省一笔,年终奖不用发又省一笔,奖金不发省一大笔,很多公司都靠奖金活着,尤其是销售岗位靠提成的。

让你15号以后入职,当月不算试用期,这是潜规则,不明说但是都这么办。

大体上三个月试用期的新员工,需要干4个月,第五个月10号左右才会进行社保人员添加申报。

新员工的整体支出为,三千+三千+三千+三千+五千+五千,干满半年年后,每个月支出六七千。干满一年后,每个月支出八千。

老员工的整体支出为,八千+八千+八千+八千+八千

像试用期员工,三薪肯定是没有的,年终奖也是没有的,十三薪估计也是没有的,加班费估计也是没有的。

新员工年假也没有,也没有抱团站队的隐患。


看看,把一个老员工在过年前开除,能省这么多钱。

每雇佣一个新员工,最起码要半年以后才能和老员工差不多的支出。

像重复性极高和不需要太大技术的岗位,非常有必要在过年前开除,过年后再招聘新人。

更过分一点,过年前签离职合同,自己过年玩去吧,过年后签入职合同。

每年都这样玩的话,一个公司每年在不重要岗位至少省一大笔钱,而且这笔钱完全可以合法合规的省,入职合同可以就签半年。

纯的蜂蜜大约多少钱一斤,怎么判断是不是纯蜂蜜?

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